gu903();“不知道不过，我估计够呛一般来说，书呆子都比较固执的。”我说。
“我看那也未必，在官场和领导打交道，也是需要学问的，有些事情这种方式不同，或许换个方式换个角度，说不定就成了。”老黎说。
“借你吉言，等等看吧。”我说着，心里委实没有抱很大的希望，想到这么大一笔单子成不了，心里不免感到有些颓丧。
老黎喝了几口茶，又看着我：“小子，你的你们公司在你们集团做业务一直表现很突出吧。”
“凑合吧，还行”我说。
“要是这笔业务做成了，你在你们公司你们集团就更牛叉了算是鹤立鸡群了，是不是”
“那又怎么样”我说：“做业务，谁有能谁做，没能的想也白搭其实我表现出色一点倒也没有坏处，起码能激励其他员工的工作积极性。”
老黎缓缓摇摇头：“那也未必在某种场景下，你说的有道理，但是，在更多的时候，一个表现出色的员工，却往往会让其他员工懈怠下来。”
我有些不解：“这是什么话我怎么不明白你话的意思。”
老黎说：“难道你不知道老虎伍兹效应”
我说：“不知道什么意思”
“伍兹你知道不”
“知道啊，打高尔夫球的高手，牛逼得很。”
老黎说：“老虎伍兹效应是指出色的员工在场时，不但不能激励其他员工，反而会令他们表现得比平时更差的现象。老虎伍兹效应尤其适用于特定的竞争性办公环境，员工觉得自己没有机会胜出，从而懈怠下来，直接影响其工作表现在你的发行公司，在你们的集团，我想竞争一定是激烈的。”
我说：“哦”
老黎继续说：“理论上说，一名出色的员工应该能够激励同事。但专家认为，在有高手在场时，其他员工不仅无法表现得更好，反而会表现更差。通过分析1999年到今年老虎伍兹毫无疑问占据全球第一这段时期的高尔夫球手们的表现之后，人们把这种现象称之为老虎伍兹效应。”
我看着老黎：“继续说。”
老黎说：“老虎伍兹处于巅峰时，其他顶级选手在有他参加的锦标赛中得分总是低于没有他参加的类似赛事，就好像他的出现妨碍了球手的发挥，老虎伍兹的巨星地位阻碍了竞争。经济学家发现，正因如此，和对手发挥正常时相比，老虎伍兹从比赛中多挣了400万美元
“研究人员称，这种情况对高尔夫球手的显著影响在工作场所同样适用，例如，很多公司一般会奖励月度销售冠军奖金或者奖品，认为竞争会激励每位员工。但如果某位员工连续获评本月最佳员工或者经常因为销售额最高获得奖金，其它员工，就像老虎伍兹的对手一样，不会奋力竞争，而是不再一如既往地努力，因为他们认为自己不会胜出，几乎没机会获奖，就会懈怠下来
“这就好比你，一直处于脱颖而出的领先状态，你们集团或者公司的其他对手就会觉得赶超你是很难的事情，工作积极性自然就会懈怠了。”
老黎的话让我想起了曹腾，不由笑了：“道理是这么分析，但是也未必都是这样，或许有的对手会越挫越勇，会想方设法超过你呢。”
“那只能说明你还没有取得完全的领先优势，一旦你的竞争对手发现你真的是无法超越的时候，就会气馁的。”老黎说。
我想了想：“嗯也许你说的有道理但是我不希望出现这种情况，我努力做事的目的一来是想为自己赚钱，二来呢，是想激励其他同事你追我赶，还有，我想。”
话说到这里，我停住了，我不想告诉老黎我拼命做事的目的是为了秋桐。
老黎说：“你想什么”
我说：“没什么。”
老黎说：“对我还留一手”
我说：“是的距离产生美。”
“哈哈”老黎笑起来：“对了，小子，要是这笔业务做成了，你会得到你们集团给你的不小的一笔奖励吧”
我说：“是的，我可以拿到200万的征订提成，这是集团公开规定的征订奖励政策完全阳光。”
“哈发财了，伙计，祝贺你啊”老黎笑着，显得很开心。
我愁眉苦展：“祝贺还为时过早，这个项目到底能不能成还是个未知数。”
老黎看着我：“你难道不相信你那位秋桐上司的能力难道你不认为她能说服总编辑”
我说：“我不能确定”
秋桐对待工作一向是很讲原则性，我真的对她能否打动说服总编辑心里没底。
老黎看着我，笑而不语。
正在这时，我的手机响了，秋桐打来的。
我接听。
“什么情况”我上来就问秋桐。
“什么什么情况”秋桐说。
“废话自然是你找总编辑关于那报告的情况了”我说。
“哦这事啊，我还没和总编辑谈呢。”秋桐说：“我刚给总编辑汇报完公司关于大征订的情况他办公室来了客人，我现在在走廊外面转悠呢。”
“我晕，你去找他没和他谈这事啊”我不由有些丧气：“那你给我打电话干嘛”
老黎微笑着看我打电话，边喝茶。
“给你打电话聊天啊反正这会儿也没事，等客人走了，我要请总编辑出去喝茶呢刚才总编辑答应了，等客人走了，我们就出去喝茶。”
“喝茶你可真有闲心，你请那个书呆子喝的什么茶啊”我有些哭笑不得。
“嘻嘻要尊敬领导，不许叫人家书呆子。”秋桐笑着：“你在干嘛呢”
“我在喝茶”
“哈哈，你在喝茶，你可真悠闲，你和谁喝茶的”秋桐说。
“和我的一个忘年交的朋友。”我说着看了老黎一眼。
“在哪里喝茶的”秋桐说。
“天福茶庄。”
“哦哈”秋桐笑起来：“在哪里的天福茶庄啊”
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