第三，开荒和种地，哪怕是养鱼，现在的年青人有几个比的过乡下人招外地的年青人也就好看却不实用罢了，还不如招一些庄稼汉子实在
第四，年轻人会有期待未来感，并且动不动就想跳槽玩创业或者要大副度加工资什么的，很麻烦。而反观这些中老年庄稼汉们，只要给个平均左右的工资，能距家不远做事，幸福感就满满的，一点都不麻烦
第五，国家政策多保障年轻人或城市里的人，乡村人却很少受到照顾，这样也算回报乡邻了。
第6陆，可以把各村通过在一个地方工作，联合起来，形成一个利益大团体，培养出地方特色荣誉感。这也是贺子龙不方便说，却暗暗想做的事之一，如果地方特色荣誉感形成了，那地方干部和百姓们再做任何事情都会事半功倍
第七，村长和镇长，还有n领导们说，这会增加他们的政绩。好吧，贺子龙很认同这一说法，天大地大，领导很大。反正自己也感觉招熟人更好些，大家想一块去了，何乐而不为呢
第八，还没想好，但总感觉还有，哈哈哈哈。
当然了，也不就是全然说年轻人在贺子龙的事业中占不到一席之地。中老年人员工缺点也是有的
比如说：
第一，中老年人毕竟年纪大了，体力方面不能持久，而且经常容易生病要多休假几天。
第二，犹其是接近55岁或超过的，你不用吧，人家求你招他，但用了吧，他也做不了几年就到退休年纪了。再用下去，累坏了你还得负责，更不好意思。
第三，许多当地中老年人没读过几年书，看不懂许多机械的说明书，容易出一些小事故。甚至于突发大事故的机率也比年轻人要大
第四，现在各山头和山庄，还有湖泊还基本以原始作业为主，如果以后发展高科持加大进度，这些中老年员工恐怕不能胜任。
这也就是贺子龙依靠龙x能量的菜和鱼等，走高端市场，要不然走中低市场的正常老板，要是也这么做，恐怕招这么多中老年员工，早就入不敷出，破产了
贺子龙也一直在想法子解决掉中老年当地人员工的不足之处，比如说购种子和鱼苗时挖了一些工厂里的年轻科技员，以高工资让他们当教导员或监工。
最近也招收了一些提前回家过节的村里年轻人，掺杂其中。
但面对中老年人容易生病，年纪大了过几年不少人要退休毕竟有领导关注，你不能大量使用到退休年纪的员工数量占大比例等等问题，贺子龙感觉就有些不太好解决了，这是个物理死板
以后注定也是要过渡转换到大量使用年轻员工的，但时机还不对，现在用几个村的中老年人还存在人口红利。在这之前，就得想好万全一点法子，解决这些短板
整个内部招聘会，说长不长，说短也不短。
因为熟人熟面的，又有各村干部随同，以及领导在场，很快就搞定了。于是呼，贺子龙一下子又多了500600名员工
所有员工加一起，如今也是快近千了。
小龙村村长唐山满脸笑容的拍了拍贺子龙的肩膀，说道：“龙娃呀你这员工数量也快近千了，够国家规定的中型企业规模了，再这么对外说是作坊说不过去了，你看听我的，还是快去开个公司吧。叔帮你搞定手续”
贺子龙：“”
我去，这是潜台词叫俺开公司，准备交税的节奏啊
不过也是，规模一大，你想还继续当黑户是不可能的了，交税也是应该的。而且开公司也有开公司的好处
第69章公司起啥名字好呢
可能大部分读者都不明白什么叫企业规模，不同国家、不同经济发展的阶段、不同行业对其界定的标准不尽相同，且随着经济的发展而动态变化。
如美国国会2001年出台的美国小企业法对中小企业的界定标准为雇员人数不超过500人。
欧盟是雇员人数在250人以下且年产值不超过4000万埃居。
而在华夏国，农、林、牧、渔业。营业收入2000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。
从业人员300400人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；换言之，再努力一把的话，贺子龙如果不算其它营业额之类的，只算员工数量的话，都快接近大型企业规模来了。
只于说到开公司的好处，与个人的区别。
个体经营有nnn多的局限性：
1。基本上自己跑义务，这样收益相对来说没有以公司的方式多。
2。不利于跟大企业合作。你说是也大公司的形象去天业务好，还以个体户的形式去谈好呢
3。规模受到限制，不利于长远发展。
4。本人比较辛苦，效率还相对较底。打个比方，你一个人办事快，还是几个为你或帮你一起办事快呢
5。不利于聚集人才，你是个体会有些人才也不愿意跟你干，人家去个大公司有健全的体制，跟保险，你又是个体也没有办法去支付那么昂贵的人才费用。
6。贷款不方便，个人贷款要有资产或资金或担保人才能贷到。但对于公司来说，只要你公司有效益，有良好的信誉度，贷起款来要比个体来说方便的多。甚至于可以无本货款，嘻嘻
总的来说，个体经营只是为开公司打基础而已。要想长久，繁荣来讲，开个自己的公司是必然的。要不然话，世界上就不会用那么多公司
嗯，公司还有一个好处。
如果能上市的话，那更是好处多多
上市是一个吸纳资金和扩张自我财富的的好方法，
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